配资坊企业工会暖人心！把员工健康管理纳入安全生产“网格化”管理

“做好员工健康异常应急处置，也能得到厂里的专项奖励！”“把个人身心健康管理好配资坊，就是为厂安全发展作贡献。”……连日来，中原油田天然气产销厂办公网上发布的《关于员工健康异常优秀处置的通报》引发职工热议。

天然气产销厂员工健康驿站医疗员仇学英介绍说，今年以来，天然气产销厂探索构建员工健康管理新模式，立足长期短期相结合、标本兼治于一体，整体发挥医院专业优势、油田医疗服务优势、基层单位管理优势，全面实现员工职业健康、身体健康、心理健康“三位一体”全覆盖的新型健康管理体系。

健康管理重在日常，天然气产销厂把员工健康管理纳入安全生产“网格化”管理的重要内容，领导干部带班查岗要检测当班员工血压、血糖、心率情况配资坊，确保员工健康监测全覆盖，异常状况心中有数。目前，员工健康驿站已为全厂20个基层单位建立员工动态健康档案1652份。应用全员健康体检实时数据，为706名重点关注及高风险员工建立动态健康台账，实施“即查即管、分级管控”，实现精准健康干预。

天然气产销厂围绕落实员工健康管理新模式，推动实施资源清单、服务清单、责任清单“三个清单”：资源清单整合医院急救通道、厂员工健康驿站设备等资源，开通线上体检、门诊挂号预约等便捷服务；服务清单明确健康筛查、干预跟踪、应急救护等服务内容；责任清单将健康管理纳入基层“日提醒、周督导、月通报、季评估”考核，确保“一人一策”落地见效。

天然气产销厂工会还为基层工会“健康驿站”“健康小屋”“健康角”配备呼啦圈、羽毛球、跳绳等活动器材，鼓励基层工会立足自身优势开展形式多样的文体活动。每季度开展“健康运动日”，组织健步走、跳绳比赛等活动，推行月度员工“健步走”考核奖励政策，激发全员参加体育锻炼积极性。持续升级健康管理体系，推进员工体重控制、健康警示教育进基层等系列活动，让健康管理成为员工看得见、摸得着的幸福体验。今年上半年，天然气产销厂组织开展AED与心肺复苏培训32场次，覆盖3000余人次，特别针对从事户外和体力劳动强度较大的单位送教上门，全厂关键岗位急救技能掌握率达100%。

（河南工人日报记者胡艺通讯员范永光）配资坊

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